高桥秀志说，利用产量减少员工休息时间增多，该公司对所有员工陆续进行了“５Ｓ”管理制度培训和安全生产培训，引导员工反复检查自己的工作岗位是否存在安全隐患，思考工作效率是否可以再次提高。由此，员工们纷纷对管理提出改进意见，收到了良好效果。

　　同时，公司管理层也要求技术部门通过技术创新度过难关。１２月初，该公司很多新开发的机种投入生产，在周边工厂普遍裁员的情况下，该公司“逆市”招聘新员工，极大地增加了员工和公司共度难关的信心。

　　企业关爱帮员工解难题

　　理光越岭美公司于２００７年底成立了工会，工会给予员工无微不至的关心和爱护，职工们更深切地体会到家的温暖。该公司工会主席赵原介绍，在工会的发动下，公司为孕期女职工免费发放了防辐射围裙；食堂设立了孕妇优先窗口、接送班车上设立了孕妇专座；员工过生日时，工会给他们举办集体生日会，并发放购物卡；国家颁布“限塑令”，工会为每位会员发放环保购物袋；工会还为会员开通了往返世界之窗的周末购物免费巴士，大大满足了会员购物的需要。这些细节的关爱让员工真正体会到公司大家庭的温暖，提高了员工对企业的忠诚度和信心。

　　工会成立不久，就有员工集中反映宿舍洗衣服不够方便，希望能有洗衣机。工会干部很快把这个意见反映给公司。但在每个宿舍都安装洗衣机显然不现实。最后解决的方法是引入投币式洗衣机，洗衣机是洗衣公司提供的，企业不用负担任何费用，这样一来，既解决了企业管理难题，又方便了员工，受到了员工的好评。

　　为了更好地听取员工的意见，自２００８年１１月，理光越岭美公司工会开始推行“工会委员接待日”制度，每月两次固定时间派出２名工会委员代表，在职工之家设立接待点，听取职工对公司管理制度、员工生活等日常工作的意见，并及时做出相应调查和调整，保障员工的合法权益。

　　１１月５日，员工宿舍洗澡的热水忽然变黄。大家反映到工会，工会委员们立即展开了调查。原来部分自来水管是铁管，管道老化后的铁锈随着热水流入了循环管道。公司很快对太阳能热水器内贮存的锈水进行了两次排放，并要求管理员定期检查，彻底解决了问题。员工张云思说：“公司对员工的关爱很贴心，我们得到的是实实在在的关怀。我们觉得生活在这里很放心?！?/font>