本报将陆续报道第六届关爱行动“最具爱心企业候选单位”风采

深圳某企业２０００多名员工积极向灾区捐款。 本报记者 陈发清摄

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巾帼家政公司员工与梅林一村居民互动。 本报记者 陈发清 摄

　　编者按

　　乐善好施并非现代企业攻城拔寨、脱颖而出的利器，扶危济困在有些时候甚至需以牺牲部分经济利益作为代价。那么，原本以追求利润最大化为己任的企业，缘何争相把社会责任视为自身的核心价值，把奉献爱心作为衡量自身品格的标杆？

　　翻开这些企业的资料，我们不难发现，他们大多伴随特区的建立而诞生，伴随特区的发展而成长，在分享改革开放带来的甘饴中完成了麻雀变凤凰的蜕变。他们勇于承担：遵守劳动法规、关心员工生活、保障员工权益；为困难员工送温暖、献爱心；积极参与社会公益事业。他们勇于奉献：不管是南方雪灾、汶川地震还是陇南重建，总有他们踊跃捐助的身影。

　　“关爱、感恩、回报”是第六届关爱行动的主题，又是饱含哲理的箴言。挂一漏万是我们评选活动中永恒的惶恐，但当我们真切感受到爱心企业绝难穷举的时候，一份自豪和骄傲便油然而生。评选“最具爱心企业”，与其说是对这笔可贵道德资本的褒扬，是向先进典型和道德模范的致敬，不如说是为唤起更多企业见贤思齐，心存关爱、常怀感恩、莫忘回报。而这种城市精神的鼓铸、时代旋律的谱写，才是延续多年评选的真正目的。今天刊发的是第六届部分“最具爱心企业候选单位”，其他候选单位将陆续刊出。

　　深圳中航：两千万爱心基金扶弱济困

　　本报记者 李 红 通讯员 郑万鹏

　?。吃拢保比赵绯?，远在我国大西北的甘肃陇南文县石鸡坝乡村学校，来自深圳的支教老师彭远锋走进由深圳援建的活动板房教室，为４０多名地震灾区孩子讲授语文课。在这所灾区学校里，彭远锋和另一名深圳志愿者已默默坚守了７个月。

　　与彭远锋一样，由深圳中航集团出资２００万元招募的８０名“募师支教”志愿者，去年８月分赴甘肃陇南文县、康县，以及江西井冈山和安义县支教。半年多来，志愿者们在地震灾区、大山深处，播撒着知识和爱的火种。

　　连续几度出资参与“募师支教”等关爱行动，只是深圳中航集团长期以来努力践行企业社会责任的一个缩影。作为一家有２７年历史、与特区同步成长的知名企业集团，深圳中航集团自觉承担社会责任，致力于做一个优秀的“企业公民”。先后制订了《深圳中航集团关于全面推行人性化管理的指导意见》和《深圳中航集团关于企业承担社会责任的指导意见》，把主动承担社会责任和积极推行人性化管理纳入集团发展战略，并积极参与公益事业，真情回报社会。２００８年冰雪灾害，中航集团及时送去大量衣物、棉被；“５·１２”汶川大地震，共向地震灾区捐款捐物１８６０余万元；出资２００万元参与深圳“募师支教”行动，向陇南地震灾区、井冈山等地派送８０名支教志愿者；出资１５０万元援建云南思茅和四川仪陇两地的希望小学，去年还捐款８００万元援建甘肃文县二中。２００８年１２月５日，深圳中航集团荣获中国慈善事业最高荣誉——２００８年度中华慈善奖。

　　深圳中航集团始终秉承“以人为本”的管理理念，关注员工、尊重员工、关爱员工，让员工分享成功果实，与企业共同成长。去年３月，深圳中航捐资２２８５．９２万元，创立了深圳首个创新型慈善基金——“深圳市慈善会·深中航爱心基金”，向有困难的员工施以援手。目前，爱心基金已累计救助特困员工２０余人，资助５０．９万元。爱心基金还向贫困地区教育事业捐款１００万元。

　　巾帼家政：助１．５万失业女工再就业

　　本报记者 李 薇

　　“咱们保姆是伟大的职业，咱们为多少家庭减轻负担、免除了后顾之忧，咱们虽然遭遇下岗或者来自农村，但都是自强不息的好姐妹！”在巾帼家政公司的培训课上，董事长王彦柳热情激昂地鼓励新加入公司的家政服务员。自２００１年创办以来，巾帼家政就一直以扶持吸纳下岗职工再就业为己任，多年来先后安排１５０００余名下岗失业人员就业，并深入社区关爱失业人员和老年人，成为大家心中的“爱心大家庭?！?/font>

　　“社会上好多人瞧不起保姆，但在这里，保姆就像找到了家，老板把我们当成亲人一样！”巾帼家政公司员工王朝芬告诉记者，２００３年，４０多岁的她从深圳市某基建工程兵企业下岗后，由于年龄偏大，没有技术和文凭，找工作屡屡碰壁，这时是巾帼家政公司热情接纳了她。通过完善的培训教育，王朝芬迅速成长为一名优秀的家政服务员，而且改变了她内向胆小的性格，变得能说会道。现在她的家务活样样拿手，已经由普通保姆晋升为培训保姆的家政老师，是公司里挑大梁的业务骨干。

　　“公司刚成立就有了工会和妇女组织，对保姆管吃管住，每餐保证两菜一汤，每周两次加餐，节假日的餐桌更加丰盛，而且都是请专门从事厨师培训的职业教师掌勺，味道好得不得了?！蓖醭铱牡厮担安簧僭从趾谟质莸脑惫だ凑饫锖笠涣礁鲈戮捅涞冒装着峙?，大家笑说公司的饭菜能美容。公司坚持为每个员工过生日，每年都出资组织我们到大梅沙、红树林旅游，员工结婚生孩子都能收到公司的红包，连辞职回乡，公司都派人一直送到站台上。我们在这里感受到亲人般的温暖?！?/font>

　　“我也曾是失业女工，当初创办公司，就是为了给广大失业女工们提供一个再就业的平台?！苯磬艺鲁ね跹辶樯芩?，该公司２００４年以来深入社区举办失业人员择业指导讲座和岗前培训４００多场，培训下岗职工８万多人次，让许多下岗员工重拾信心，到目前为止，已帮助１５０００多名失业员工实现再就业。汶川地震发生后，该公司几赴灾区，招收了７０多名陇南农民工，并承诺年内安置３０００名陇南女工就业。

　　长城电脑：以爱心成就企业核心价值

　　本报记者 李 玫

　　多年来，长城电脑不仅以创新肩负科技兴国的重任，同时还通过向社会奉献爱心，履行企业社会责任，成就企业的核心价值。

　　热心公益事业，是一个具有社会责任感企业的重要标志。长城电脑总裁周庚申认为，责任感是长城电脑企业精神的核心内容之一。２００８年５月１４日，距离汶川大地震５０多个小时，长城电脑全体员工上下齐动员共捐款１００万元，并通过中华慈善总会赈灾义演活动汇捐出去。公司党委还积极帮助家乡在地震灾区的员工，及时向他们送去代表全体员工心意的慰问金，让遭受重大灾难的员工倍感公司的温暖。

　　在实践社会责任过程中，长城电脑对社会受困和弱势群体一直给予贴心的关注、同情和实际的救助。２００５年，中国南方发生特大洪水灾害，该公司积极开展“情系灾区奉献爱心”的救灾捐款活动，率先捐款１０万元，表达了长城电脑心忧天下的社会责任感。２００６年，为救助新疆于田县特困家庭，该公司捐款捐物３３万元。２００７～２００８年，长城电脑每年捐款２０万元，持续帮扶社会特困家庭，令他们重燃对生活的希望。２００６年９月，长城电脑还参与举办了“情系学子，寄望未来”爱心助学公益活动，帮助那些生活窘迫、学业优秀的困难学子实现上大学的梦想。２００７年长城电脑拿出３５万元，与中国儿童少年基金会合作开展“爱长城爱视界”关爱弱视儿童公益活动，倾情救助贫困的弱视儿童。

　　通过多年的爱心实践和传递，公司内部形成了一个相互帮助、共同关爱的家庭氛围。显示器事业部年轻员工谢琴身患急性白血病，家庭经济出现困难，员工在公司党政工团的号召下，先后三次为其捐款２０余万元。据不完全统计，长城电脑仅近三年爱心捐款就超过２８０万元。

　　在长城电脑的经营理念中，员工永远是企业的主人。在全球经济遭受金融?；卮幢尘跋?，长城电脑总裁周庚申向全体员工郑重承诺：长城电脑不裁员、不降薪。

　　邦深电子：视员工为亲人成为企业文化

　　本报记者 颜家梁 通讯员 郭建勋

　　在宝安区福永邦深电子公司，员工之间就像兄弟姐妹一样亲密。用行政部徐经理的话说，就是“相互关心、共同发展”。正是这种“企业爱员工、员工爱企业”的独特“企业文化”，让邦深电子公司走上了快速发展的“康庄大道”。

　?。玻埃埃改辏吩拢玻叭?，邦深公司的员工覃杰飞早上起床后发现下肢毫无知觉。公司马上派人将他送到医院，经医生诊断覃杰飞患的是格林巴例综合症。这是一种神经系统自身免疫性疾病，严重会导致呼吸肌萎缩，随时危及生命。覃杰飞送到的第二天，医院就下达了病危通知书。覃杰飞的病情牵动了公司上下的心。

　　覃杰飞２００８年５月入职，当时公司为其购买了劳务工医疗保险，但因为他没有提供相片，因此一直没有办好医保ＩＣ卡。没有ＩＣ卡就意味着住院要全额支付医疗费。公司立即为其交了住院费用，行政部徐经理还亲自到医院再三叮嘱医生：“费用不是问题，救人要紧”。覃杰飞的病情很快就得到控制。邦深电子及时发出倡议，希望全体员工献出一片爱心，仅两天时间就筹得捐款１６０００余元。他的同事更是利用休息日前往医院看望，覃杰飞和他的家属都感动得流下了眼泪。中秋节，公司领导还提着月饼和水果前往医院看望覃杰飞，令覃杰飞及其家属十分感动，同时也令同住一室的其它病友羡慕不已。３个月后，覃杰飞的病情完全治好。

　　邦深电子厂的员工告诉记者，这样帮贫救困的事情在邦深还有很多，这形成了公司的一个独特“企业文化”。邦深在大陆投资近２０年，它就靠这样的“企业文化”留住员工，赢得了员工的心。

　　深圳农产品：庆典活动经费悉数捐给灾区

　　本报记者 关 键

　　深圳市农产品股份有限公司每每“危难时机显身手”：只要国家有需要都会挺身而出。

　?。玻埃埃改辏翟拢保踩账拇ㄊ°氪ㄏ胤⑸福凹短卮蟮卣鹪趾Γ嗣裆撇馐苤卮笏鹗?，为帮助灾区人民渡过难关，市农产品股份有限公司发扬“一方有难，八方支援”的救助精神，积极组织员工和部分批发市场经营户，举行募捐活动。一周之内，深圳市农产品股份有限公司募集善款已逾４１９万元。这个公司还购买了１１９２套帐篷捐给彭州灾区，价值１００万元。同时，这个公司下属成都农产品中心批发市场采取了一系列抗震救灾的有效措施，保障市场供应，平抑农副产品物价，积极为抗震救灾部队提供后勤保障，为抗震救灾部队运送农产品６２８吨，为抗震救灾工作贡献力量。２００８年６月２日，深圳市农产品股份有限公司旗下的南昌深圳农产品中心批发市场整体搬迁，新址位于昌南工业园区。他们不搞庆典仪式、不请领导，省下的经费全部捐给四川灾区。当天该公司、员工和３００多经营户现场捐款１１．９万元，这个公司还专门购买了２０吨大米也一起捐给灾区。他们前期已捐款近２３万元。

　　每天数万人次、过万台车辆进出的深圳布吉农产品批发市场，是其旗下公司。该公司有强烈的企业社会责任感，在去年抗击雪灾的危难之时大显身手，面对灾害，选择奉献。在去年暴雪冻雨灾害中，布吉农批市场从２００８年１月３０日起至２月２９日对进市场的车辆停车费、市场管理费等经营性收费实行全额减免，累计减免各项费用３７６万多元。

　　华烨集团：员工上学进修公司全额买单

　　本报记者 黄青山 实习生 邱地

　　华烨新科技实业集团主要从事ＬＥＤ半导体照明产品的研发、生产，拥有国内领先水平的ＬＥＤ封装车间和多项国家专利。

　　“员工的进步就是公司的进步！”华烨集团十分注重员工技能和素质的提升，凡是上学进修考取文凭证书的，由公司全额买单学费?；羌诺囊幻胀际踉毕奈ǚ妫既×酥靶５挠τ玫缱哟笞ㄎ钠?，公司为他的学费全额买单，还将他提升为公司研发部的一名骨干。采购部的员工小卢刚刚拿到了夜大文秘专业的大专文凭，两年的学费也是由公司全额买单。

　　华烨集团每年都会为全体员工买了养老保险，工伤保险和医疗保险，并为员工实行每年两次的定期健康检查。青年员工小高下班后溜冰摔断了手，这本不属于工伤事故，但公司还是承担了２万多元的全部治疗费用。

　　让员工深切感受到公司实实在在的关怀?；羌诺氖程贸闪⒘松攀澄被幔涸鸸芾硎程玫牟晒?、烹饪、营养、卫生等，食堂一日三餐公布食。余建平和工厂的管理人员除了工作上的对外应酬之外，其余时间都和员工在一起就餐，不搞特殊和开小灶。集团每年为食堂拨出的专款，原则上不准赢利，如出现短缺就再另行追加，如有微利则全部投入到为员工购置日常用品当中。

　　金融?；聪羌叛≡窳擞朐惫す捕仁奔?。不仅不裁员不减薪，还投入２０００万元用于自主研发和充实高端人才队伍，组建半导体照明技术与应用研究院，并兴建国内领先水平的ＬＥＤ封装车间。目前公司专业技术人员已经占到了职工总数的２０％以上?；羌乓导ㄒ辉倥噬玻埃埃改晗凼杖胪黄疲币谠蠊?。

　　益海嘉里：专设公益基金资助六万学童

　　本报记者 马剑芳

　　益海嘉里一直遵循着做“优秀企业公民”的理念。５年里，益海嘉里集团共向中国青少年基金会捐款５１００余万元设立了“益海嘉里公益基金”，该基金下设“希望工程——金龙鱼农民工子女助学基金”、“金龙鱼西部希望之星高中助学基金”以及“益海嘉里优秀大学生奖学金”。目前该公益基金累计资助了６万多人次的进城务工农民工子女、１２００名西部贫困农村家庭孩子能够继续学业，有１９００多名在校大学生获得了益海嘉里奖学金的奖励。

　　益海嘉里的主要捐助、关怀范围包括抗震救灾、抗击雪灾、关注弱势群体、捐建希望小学等。

　　在益海嘉里下属企业南海油脂工业（赤湾）有限公司工作了１５年的沈海×，不幸被确认为脑部肿瘤。刚住院３天，他就收到了来自同事们高达１０万多元的热心捐款。

　　在益海嘉里积极推进的“员工内部互助制度”里，自２００５年１月１日至２００８年８月３１日，公司共对内部员工重大病患或事故资助现金累计达到６８万余元。此外，早在深圳建厂之初，益海嘉里每年都额外投入数十万元建立集团内部补充医疗体系，保障员工的健康生活和工作；而在国家法定节假日、年假期外，益海嘉里还为员工还提供一定的“企业年假”；南海油脂甚至为员工提供宿舍和探亲房……

　　益海嘉里粮油(深圳)有限公司董事长李福官告诉记者，益海嘉里在发展过程中秉承创始人郭鹤年先生热心公益、造福桑梓的承诺，致力于成为国家和社区的良好企业公民，在不断寻求企业自身发展的同时，一直也在积极参与各种公益慈善行动、主动承担社会责任。

　　金鹰出租：打造“的哥”温暖大家庭

　　本报记者 李薇 实习生 张戈

　　“员工平安赚到钱，家庭过得幸福美满，我们才开心?！鄙钲谑薪鹩コ鲎馄涤邢薰咀芫沓驴〗庋嫠呒钦撸骸拔颐羌岢置磕甓悦课凰净屑曳?，了解他们的生活是否困难，及时伸手帮助，我们公司就是所有‘的哥’的温暖大家庭?！?/font>

　　成立于１９８８年的金鹰出租车公司是深圳中金岭南公司的一家下属企业，现有营运的士２００多辆，管理着近５００名的士司机。在出租车公司与营运司机之间或多或少存在矛盾的行业大环境下，金鹰公司多年来始终坚持人性化管理的理念，把的哥当成亲人，营造了和谐大家庭的温暖氛围。

　　“的士司机每天在外奔波，我们就深入家庭了解他们的疾苦。”为了掌握员工的真实生活情况，金鹰出租车公司的管理者将家访列为日常制度，晚上司机交班后，管理干部深入各城中村的的士司机租住房上门探访。

　　该公司在家访中了解到有司机的子女被高校录取，但面对高额学费一筹莫展，就当即出台规定，凡是司机的子女考上大学，都按照重点本科、本科、专科的不同等级给予最高４０００元最低８００元的助学金奖励。这笔奖金累计已经发出５万元。为了更好地帮扶遇到重大疾病的员工，该公司还在司机中设立了“大病互助基金”，帮助不少突发重病的司机渡过了难关。

　　“在这里工作安心、放心、舒心，我们也全心全意为顾客提供最好的服务?！蓖ü庑┪屡诵牡木俅?，金鹰公司赢得了的哥们的信任和赞同，他们主动提高服务质量，维护公司形象，实现了“双爱双赢”。在２００８年市有关部门对出租车行业进行的两次顾客满意度调查中，金鹰公司均名列全行业前三名。