晶报讯（记者陈冰）在金融风暴的影响下，不少企业的订单下降，经营困难，但聘用残疾人的深圳企业却力保弱势群体，少有解聘残疾人的现象。

　　深圳市残联康救部副主任王蜜冬说：“在深企业关爱残疾人已形成一种风气，深圳的残疾人就业率也因此名列全国前茅。这些企业聘用有劳动能力的残疾人工作，不仅解决了他们的生存问题，而且带给他们做人的尊严?！?/font>

　　受金融?；跋?，一些企业的订单下降，但他们没有解雇一个残疾人，都愿意承担社会责任。世界500强之一的欧姆龙公司，今年订单下降40%，凡是带“长”字的管理人员都予以减薪，但没有解聘一个残疾人员工，也没有对他们降薪。

　　位于龙岗区的欧姆龙公司是日资企业，30年前是从残疾人企业发展壮大的。2001年在深圳建厂后，保持了传统，把帮助残疾人就业作为承担企业社会责任的路径。公司花费数十万元，建立适合残疾人工作和生活的各种设施，目前聘用了29位残疾人员工。

　　大学毕业的庞楚柱，去年到这里就业?！白畛酰冶ё攀砸皇缘男奶?，没想到几天后就觉得这里无障碍设施很齐全，公司还按照我的专长安排了合适的岗位”。坐在轮椅上的他，现在坐在电脑前从事信息处理工作，脸上露出自信的微笑。

　　公司董事长津田正之对晶报记者说，欧姆龙公司的企业文化理念中有一条就是，为残疾人提供一个就业场所，使他们在劳动中体验到人生的价值和幸福。在欧姆龙的残疾人员工中，有2008年北京残奥会金牌得主肖艳红，也有画家傅小兰。

　　深圳市泰康制药有限公司是另一个扶助残疾人就业的典型，还专门设立了一条适合残疾人工作的生产线，接收残疾人员工的数量每年稳步上升，目前有35名残疾人员工在岗。

　　深圳市残联爱民物业有限公司，目前有163名残疾人就业，从事体育设施、电脑学习室、图书馆和办公室工作和服务，有的则从事科研工作，无障碍设施完善。

　　协调深圳市残疾人就业和救助的王蜜冬说，救助残疾人要用非市场经济的法则进行，更多地用激励社会关爱和企业责任、使用行政和法律的方式，也希望更多的企业为残疾人就业予以帮助?！敖谋刃?，我们健康人也是残疾人，比如不懂外语到国外就成聋哑人，没有技能到高新技术领域就是残疾人。实际上，只要增加一些无障碍设施，很多企业都可聘用残疾人”。他还说，请《晶报》转达市残联和全体残疾人对从事助残事业的企业的崇高敬意。

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